Follow by Email

lunes, 30 de noviembre de 2015

CAMBIO CLIMÁTICO Y EL COMPROMISO FUREL S.A.

Los líderes mundiales se encuentran en París para intentar avanzar en la lucha contra el cambio climático. Esta conferencia en conocida como COP21 (XXI Conferencia Internacional sobre Cambio Climático) cuyo objetivo es objetivo será el de concluir un acuerdo mundial para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero
Cada año, desde 1992, se celebra la conferencia de las partes con los negociadores tratando de componer un plan práctico. La dificultad está en conseguir que 195 países acuerden cómo lidiar con el asunto del cambio climático.
Se espera que unas 40.000 personas de todo el mundo lleguen a la cumbre en las dos semanas que dura. La mayor parte son delegados de los gobiernoslobistas y representantes de empresas, de la industria y la agricultura. También de grupos ambientalistas. Muchos lideres políticos darán sus discursos sobre temas relacionados
Algunos datos sobre el cambio climático

FUREL S.A. ha venido implementado una serie de programas ambientales buscando que sus actividades sean lo menos impactantes al ambiente, conjugando 4 verbos de especial importancia:
1) PREVENIR
2) MITIGAR
3) CONTROLAR
4) COMPENSAR

Actualmente, los programas ambientales han dado un cumplimiento significativo en el sentido estricto de los indicadores, tales como disminución de los residuos sólidos y cumplimiento de las actividades de gestión ambiental, sin embargo, estos compromisos deben incrementarse pues el problema al cual se esta enfrentando nuestro planeta es muy grande.


El tema es fuerte y hay que pensarlo a fondo.... una pequeña reflexión todo lo que te rodea: periodico, el transporte, tu celular, tu computador en el que estás leyendo esto, lo que comes, la ropa que vistes… Casi todo lo que ves, tocas o sientes ha sido cultivado, construido, transportado usando energía que viene de combustibles fósiles. Que si bien han servido para el desarrollo de la humanidad, ha tenido efectos adversos para el clima del planeta
Los frentes en los que se ha trabajado en FUREL S.A.
1) Reciclaje de materiales
2) Capacitación y concientización al personal
3) Migración a tecnologías mas limpias
4) Calculo de la huella ecológica
Actualmente la compañía viene trabajando en un cambio de estrategia organizacional enfocada a contribuir en temas de sostenibilidad.... los compromisos deben ser fuertes pues los cambios que afrontamos son supremamente retadores

viernes, 12 de junio de 2015

Avanza a toda marcha soluciones de energía renovable para islas del Caribe colombiano

Escrito por Comunicaciones IPSE el .

En las islas del Archipiélago de San Bernardo en el Caribe Colombiano, el Instituto de Planificación y Promoción de Soluciones Energéticas para las Zonas No Interconectadas –IPSE- viene adelantando tres proyectos de soluciones energéticas renovables. Se trata de Isla Fuerte, Múcura y Santa Cruz el Islote, tres islas paradisiacas que han sido abrigo de población vulnerable desplazada del municipio de Cartagena, en el departamento de Bolívar.

La mayor parte de esta población son pescadores que buscando sustento pernoctaban después de largas jornadas en sus playas y fueron asentándose y arraigándose en islotes rodeados de mares transparentes pintados desde siempre de verdes y azules maravillosos, mares únicos, cálidos, ensoñadores, que mitigan el abandono y la oscuridad en que se encontraban sus habitantes antes que el IPSE implementara híbridos solar fotovoltaicos- diésel.



Con estos proyectos adelantados desde el año 2014 se buscar llevar luz a 550 unidades de vivienda, con lo cual 2750 beneficiarios disfrutarán del derecho a la energía eléctrica a partir del segundo semestre del año. Dentro de las poblaciones beneficiadas con estas soluciones de energía renovable se encuentra Santa Cruz del Islote, conocida a nivel mundial como la isla más densamente poblada del mundo, del tamaño de una cancha de fútbol.

De esta manera el IPSE seguirá trabajando en los lineamientos que ha planteado el presidente Juan Manuel Santos para el periodo 2014-2018 de llevar paz, equidad, educación a todos los rincones del país y logrando que el Instituto llegue a más rincones del país llevando energía limpia para generar desarrollo.



martes, 7 de abril de 2015

AMBIENTANDO ANDO: CHEC SERVICIOS INTEGRALES

Una vez mas nos acercamos a nuestras partes interesadas para contarles como es la gestión ambiental al interior de la compañía, en esta oportunidad hablaremos sobre los avances en nuestros contratos en la hermosa ciudad de Manizales y la Dorada.

Los dejamos entonces con el informe.






















martes, 31 de marzo de 2015

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO 2015

Teniendo como objeto básico de todo sistema de gestión la prevención, el SGI de la compañía evolucionó para poder incluir a todos los departamentos que no se encontraban documentados. Ya que la necesidad de coordinación de todos los procesos y personas es absolutamente necesario para el aseguramiento de la calidad, la prevención de la contaminación, enfermedades laborales y accidentes laborales. La idea de este concepto nace de las siguientes características básicas: prevención de errores, control total de la calidad, énfasis en la entrega a satisfacción de los servicios, uniformidad y conformidad de los procesos y compromiso de los trabajadores.

Los cambios más sustanciales que se hicieron fueron los siguientes: escindir el proceso de gestión de apoyo, en varios procesos debido a la dinámica de los mismos. Fueron cuatro los procesos que se crearon a partir de este: mejora y ambiente (encargado de calidad y gestión ambiental), jurídica, tecnologías de la información (anteriormente conocido como sistemas), seguridad y salud en el trabajo. También se renombraron dos procesos a como realmente la organización los conoce ahora, estos fueron: Gestión de contratos que paso a llamarse licitaciones y gestión de recursos que paso a llamarse compras y logística. Adicionalmente se crearon los procesos de gestión documental para incluir todo el programa de gestión documental de la compañía. Administración y financiera como proceso fundamental de apoyo se le vinculó todo lo relacionado con el control de los recursos en obra. Finalmente los procesos que menos cambios tuvieron fueron el de proyectos y talento humano. Dando como resultado final, el mapa de procesos que se observa a continuación:



Que se esperará lograr con el SGI:
1)      Un punto de referencia donde los acuerdos con las partes interesadas sea consecuente con las necesidades de cada uno de ellos.
2)      Se marque el camino para la buena reputación de la compañía
3)      Sean controlados los riesgos tanto de los procesos, ambientales y de seguridad y salud en el trabajo.
4)      Estandarice todos los procedimientos de la compañía.

jueves, 26 de marzo de 2015

LEMA 2015 - NUESTRO SGI

La compañía ha crecido indudablemente, lo que anteriormente era una empresa de no más de 30 trabajadores, ahora es una organización de mas de 1000 trabajadores con presencia en casi todos los departamentos de Colombia.

Con el animo de proyectarnos cada vez mas a nuestras partes interesadas, hemos escogido un lema, y a traves de esta sencilla frase, llena de positivismo y energía, desarrollaremos todo nuestro plan de trabajo


martes, 10 de marzo de 2015

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 2014

Año a Año, la compañía construye su camino gracias al arduo trabajo de sus empleados, la condiciones de confianza de sus clientes, las buenas relaciones con las partes interesadas. 

En la revisión por la dirección se presenta una síntesis de las actividades desarrolladas en el marco de la estrategia organizacional y se consolida con la información sobre los avances en cada uno de los proyectos y  procesos.

Así mismo, el informe anual de gestión es una herramienta que hace públicos los principales logros obtenidos por FUREL S.A durante el año, convirtiéndose así en una de las herramientas de balance y presentación social de los resultados institucionales.


La revisión por la dirección es un documento que resume de forma clara y sencilla los logros de todos los esfuerzos de FUREL S.A en sus diferentes campañas y actividades.


A Continuación podrá encontrar los documentos relacionado a la gestión, para su consulta:


INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN


Si tienes algún comentario, participación o inquietud, puedes dejar tu comentario, o enviar un correo a fbetancourt@furel.com.co ó ecardona@furel.com.co

tambien comunicarte al 034 - 4031440 ext 1901












lunes, 2 de marzo de 2015

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 2015

La política de un SGI, estable la orientación o la estrategia que se debe seguir para lograr los objetivos de una compañía. FUREL S.A. consciente de sus compromisos con las partes interesadas, la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles - La Promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de enfermedades ocupacionales, la prevención de los accidentes y daños a la propiedad, así como el impacto socio- ambiental.  Ha creado la Estrategia organizacional documentada según lineamiento internos con el Codigo DDE-04, y que se encuentra en firme desde el 21 de Enero de 2015.

Para todas las partes interesadas de la organización, sin mas preámbulos, la estrategia organizacional:


El cambio para 2015 se evidencia en la promoción de un ambiente laboral saludable al talento humano, puesto que la dinámica del SGI para este año, sera brindar a todas las partes interesadas, segun datos de la OMS (2010),  dos millones de hombres y mujeres fallecen anualmente como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades o traumatismos relacionados con el trabajo. Así mismo, se calcula que cada año se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades relacionadas con el trabajo. Además el, 8% de la carga global de las enfermedades provenientes de la depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales. 

Por lo que nuestra orientación sera tener como definición de ambiente laboral saludable "Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas: temas de salud y de seguridad en el entorno físico de trabajo; temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral; recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.


Creación de entornos  de trabajo saludables: un modelo para la acción: para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales. 2010.