La política de un SGI, estable la orientación o la estrategia que se debe seguir para lograr los objetivos de una compañía. FUREL S.A. consciente de sus compromisos con las partes interesadas, la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
determinación de los respectivos controles
- La Promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de enfermedades
ocupacionales, la prevención de los accidentes y daños a la propiedad, así
como el impacto socio- ambiental. Ha creado la Estrategia organizacional documentada según lineamiento internos con el Codigo DDE-04, y que se encuentra en firme desde el 21 de Enero de 2015.
Para todas las partes interesadas de la organización, sin mas preámbulos, la estrategia organizacional:
El cambio para 2015 se evidencia en la promoción de un ambiente laboral saludable al talento humano, puesto que la dinámica del SGI para este año, sera brindar a todas las partes interesadas, segun datos de la OMS (2010), dos millones de hombres
y mujeres fallecen anualmente como consecuencia
de accidentes de trabajo y enfermedades
o traumatismos relacionados con el
trabajo. Así mismo, se calcula que cada año
se producen 160 millones de casos nuevos de
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Además el, 8% de la carga global de las enfermedades
provenientes de la depresión es actualmente
atribuida a los riesgos ocupacionales.
Por lo que nuestra orientación sera tener como definición de ambiente laboral saludable "Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores
y el personal superior colaboran en la aplicación
de un proceso de mejora continua para proteger y promover
la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores
y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en
cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la
base de las necesidades previamente determinadas: temas de salud y de seguridad en el entorno físico de
trabajo; temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno
psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización
del trabajo y de la cultura laboral; recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y maneras de participar en la comunidad para mejorar la
salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros
de la comunidad.
Creación de entornos de trabajo saludables: un modelo para la acción: para empleadores, trabajadores,
autoridades normativas y profesionales. 2010.
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